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Après 55 ans, il est recommandé de souscrire une complémentaire santé spécifique aux seniors. Si ce changement n’a rien d’obligatoire, il peut être plus avantageux, pour vous permettre de bénéficier de meilleurs remboursements sur certains soins adaptés à votre âge et à vos besoins.
Passé 55 ou 60 ans, changer de mutuelle est plus compliqué. En effet, les mutuelles seniors coûtent plus cher que les mutuelles destinées aux familles, aux actifs… Choisissez la meilleure mutuelle avant votre départ en retraite, pour ne pas devoir en changer après !
Lors de votre recherche de mutuelle, vous devez comparer les offres en fonction de vos besoins actuels. Mais envisagez également ceux qui pourraient survenir à plus ou moins long terme, par exemple en cas d’hospitalisation ou de perte d’autonomie.
On distingue :
Il est préférable de souscrire une mutuelle senior au plus tôt, notamment avant votre départ en retraite, pour bénéficier des tarifs les plus attractifs.
En effet, même si les tarifs de votre mutuelle augmentent chaque année, cela vous coûtera moins cher que si vous devez souscrire un nouveau contrat chez un autre assureur quelques années plus tard… à supposer qu’il vous accepte au regard de la limite d’âge.
Si vous conservez votre contrat individuel plutôt qu’opter pour une mutuelle senior, vous risquez de payer pour des garanties qui ne vous concernent plus, et d’être mal couvert pour prendre en charge de nouveaux besoins.
Une mutuelle senior vous propose des garanties adaptées à votre âge, et à vos dépenses de santé qui malheureusement sont appelées à évoluer. A contrario, elle n’intègre pas des prestations devenues superflues pour vous, comme par exemple la maternité, la pédiatrie…
Mieux vaut changer de contrat, et ainsi bénéficier des prestations mieux ciblées : soins dentaires et orthodontie, ostéo-densitométrie, dépistage du cancer, remboursement de prothèses, etc.
Les contrats spécifiquement destinés aux seniors ont l’avantage de ne pas être soumis à un questionnaire médical préalable à la souscription.
Une garantie viagère est une garantie que vous conservez à vie, indépendamment de l’évolution de votre état de santé. Ces garanties concernent généralement les remboursements sur des postes coûteux, tels que l’optique ou les soins dentaires.
La garantie viagère vous protège également contre un risque de résiliation par votre organisme de complémentaire santé en raison d’un risque trop élevé. En souscrivant cette option, la résiliation de votre contrat de mutuelle ne peut intervenir qu’à votre demande, ou à l’initiative de votre assureur seulement si vous ne payez pas vos cotisations.
La contrepartie de la protection élevée que vous confère une garantie viagère est son coût : il est en général beaucoup plus élevé !
Autre point important à vérifier : la prise en charge de vos dépenses de santé par votre mutuelle doit être effective dès votre adhésion, sans délai de carence. C’est-à-dire une période, définie au contrat, pendant laquelle votre mutuelle ne remboursera pas vos soins, médicaments, examens et actes médicaux.
Parce qu’un accident ou une maladie peut survenir à tout moment, il est donc primordial que vos dépenses de santé soient prises en charge immédiatement dès la souscription de votre contrat de complémentaire santé.
Une mutuelle senior a également l’avantage de vous proposer des prestations facultatives, mais qui seront précieuses pour vous permettre de faire face aux aléas de la vie et aux imprévus.
Si vous ne souscrivez pas à ces services, vous devrez assumer seul en cas de coup dur, des dépenses qui peuvent vite devenir exorbitantes !
Ces services d'assistance sont le plus souvent optionnels dans les contrats de complémentaire santé. Mais pour quelques euros de plus par mois, vous assurez votre sérénité :
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Lors du dernier congrès de la Mutualité Française, le Président de la République, François Hollande, s’est prononcé en faveur de la généralisation des complémentaires santé au bénéfice des retraités, qu’il souhaite rendre effective en 2017.
En attendant que cette annonce soit suivie de mesures concrètes, les jeunes retraités peuvent d’ores et déjà, sous certaines conditions, demander à conserver la mutuelle collective dont ils bénéficiaient au sein de leur entreprise à leur départ en retraite.
Mais cette solution n’est pas forcément avantageuse. Car la part des cotisations jusqu’alors financée par l’employeur ne le sera plus. Il en résultera donc un surcoût non négligeable, et ce d’autant plus qu’à leur départ en retraite, les assurés subissent une perte de pouvoir d’achat conséquente !
De plus, il est fort probable que les garanties souscrites dans le cadre de votre vie active, ne soient pas adaptées à vos nouveaux besoins une fois à la retraite…
C’est pourquoi il est important de bien comparer les mutuelles, pour trouver celle qui correspond le mieux à votre situation !
Moi
Mon couple
Moi et mes enfants
Mon couple et
