Quelle est la meilleure mutuelle quand on est demandeur d'emploi ?

Les meilleures mutuelles 2023 pour tous

Les meilleures mutuelles pour demandeurs d'emploi en 2023 : à partir de 24 €/mois

En utilisant notre comparateur de mutuelles santé, un demandeur d'emploi âgé de 28 ans et domicilié à Rouen (76) aura le choix entre plus de 120 contrats, accessibles dès 23,75 €/mois. Voici une sélection des meilleures mutuelles 2023 qu'il pourra souscrire en ligne.

Sans emploi : quelles garanties privilégier pour sa mutuelle ?

Le tableau ci-dessous présente les contrats d'assurances santé les plus performants, selon le niveau de garantie en hospitalisation. Ils proviennent de notre comparateur de mutuelles et correspondent toujours au profil d'un demandeur d'emploi âgé de 28 ans et domicilié à Rouen (76).

Je compare les mutuelles santé avec Dispofi

D'après le comparateur, il est possible d'adhérer à une mutuelle présentant des garanties minimales (100 % BR en hospitalisation) pour 23,75 euros par mois. Pour environ 10 euros de plus par mois, le demandeur d'emploi peut avoir accès à un contrat affichant une prise en charge de 150 % BR en hospitalisation. Et pour 11 euros de plus par mois, il peut bénéficier d'une couverture de 200 % BR.

Exemple de reste à charge : les finances du demandeur d'emploi peuvent virer dans le rouge

Voici un tableau qui résume cet exemple de reste à charge selon le niveau de garantie souscrit :

Je choisis mon niveau de garanties et compare les mutuelles santé

Ces chiffres révèlent combien il est important de bénéficier d'une bonne garantie que ça soit en soins de ville (soins courants) ou en hospitalisation. C'est d'autant plus vrai pour les actes de chirurgie.

Mutuelle chômage : déterminer ses besoins santé

A noter ! Depuis le 1er janvier 2021, vous pouvez vous équiper en lunettes de vue, prothèses dentaires et auditives sans aucun reste à charge grâce à la réforme 100 % santé. Pour en bénéficier, rien de plus simple : il vous suffit de disposer d'un contrat de mutuelle responsable (toutes les offres présentées sur cette page entrent dans cette catégorie). Si vous êtes prêt à recourir à ces équipements, vous n'avez pas besoin de souscrire des garanties élevées en dentaire, optique ou audiologie, un contrat d'entrée de gamme suffit. En revanche si vous voulez rester libre de choisir des équipements plus haut de gamme, alors une mutuelle avec des garanties renforcées dans ces domaines pourra vous être utile.

Bon à savoir : l'adhésion d'une mutuelle en couple ou en famille peut permettre de bénéficier de réduction sur sa cotisation. Les remises des compagnies atteignent en principe 5 à 10 % pour une souscription avec son partenaire, et 20 à 35 % avec l'ensemble de sa famille.

Le tableau ci-dessous permet de visualiser les différences de cotisations, selon que l'on souscrit seul, en couple ou en famille. Les cotisations sont issues du comparateur, pour une personne de 28 ans basée à Rouen, en couple avec un partenaire de 30 ans et ayant des enfants de 4 et 2 ans :

Au chômage : qui a besoin d'une nouvelle mutuelle santé ?

Lors d'une rupture du contrat de travail, le salarié peut bénéficier de la portabilité de sa mutuelle d'entreprise, pour une durée égale à la période d'indemnisation du chômage, et dans la limite de la durée du (ou des) dernier(s) contrat(s) de travail. Elle ne peut dépasser un an. Les chômeurs longue durée doivent donc adhérer à une nouvelle mutuelle, pour rester protégés, et c'est aussi le cas des chômeurs qui ont pour projet de créer leur entreprise ou d'exercer une activité indépendante. D'après le site du Pôle Emploi, 590 000 entreprises ont été créées en 2017 (7 % de plus qu'en 2016), dont 240 000 micro-entreprises, 150 000 entreprises individuelles classiques et 200 000 sociétés. Ces entrepreneurs peuvent donc se mettre en quête d'une complémentaire santé pour les TNS. Il n'en reste pas moins que de nombreux demandeurs d'emploi ne sont pas concernés par les dispositions liées aux créateurs d'entreprise et restent confrontés au besoin d'une complémentaire santé individuelle, adaptée à leur situation tout en tenant compte de leur baisse de revenus en cette période de transition.

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