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Premavals a été créé en 2000. Il s'agit d'un courtier grossiste haut de gamme, spécialisé dans la protection sociale des entreprises et entrepreneurs. Il propose notamment des assurances santé et prévoyances.
Ses produits sont relayés par son réseau de 700 courtiers partenaires et conseillers en gestion de patrimoine. Premavals dispose de 22 collaborateurs et a affiché un chiffre d'affaires de 4,6 millions d'euros, sur l'année 2017. Il revendique une réactivité commerciale, une exclusivité de distribution, une simplicité de souscription et une qualité de gestion. "Notre structure est en plein développement, mais reste à taille humaine : nous sommes l’artisanat de l’assurance, préférant travailler dans une optique de la qualité plutôt que sur une production de masse", a expliqué son dirigeant, Jean-Gabriel Laigle, par le biais d'un communiqué.
Premavals dispose d'un logiciel de gestion qui propose au client de souscrire et d'accéder à un espace mis à jour en temps réel. Il permet également à ses courtiers de bénéficier d'une transparence et traçabilité et respecte la protection des données et le droit à l'oubli. La société vise notamment à se développer dans la prévoyance TNS, domaine dans lequel elle commercialise une gamme très complète de produits.
La formule Mavals Indépendants "garanties responsables" propose six niveaux de remboursements.
Ils influent sur l'hospitalisation médicale et chirurgicale (y compris la maternité), les honoraires soins de ville, les prothèses autres que dentaires, le dentaire, l'optique, les cures thermales (acceptées par le régime obligatoire), la maternité et la médecine douce.
Le contrat prévoit une assistance et une protection juridique. Cette assurance santé s'adresse aux artisans et commerçants, aux professions libérales, aux médicaux et paramédicaux et aux professions agricoles. Elle implique la prise en charge d'actes non remboursés par le régime obligatoire, comme la pilule contraceptive ou le sevrage tabagique.
L'adhésion est possible jusqu'à 65 ans. Plusieurs formules de cotisations sont proposées : le tarif isolé, le tarif isolé + 1 ou 2 enfants, le tarif couple ou le tarif famille. Elle ne comprend aucun frais de dossier ou de fractionnement. Le souscripteur bénéficie ensuite d'un accès au site de Premagest, le département dédié à la gestion de Premavals certifié ISO 9001.
La formule est modulable par le biais de six niveaux de garanties et trois surcomplémentaires, qui sont alors à la charge du salarié ou du TNS. Elle implique une assistance et une protection juridique.
En termes de remboursement, la mutuelle affiche des plafonds élevés dans le dentaire, un forfait orthodontie non remboursée par le RO et la prise en charge des implants dentaires. Elle ne fixe pas de plafonds concernant l'optique et prévoit des séances chez de nombreux praticiens, pour la médecine douce. Enfin, elle assure la prise en charge de plusieurs actes non remboursés par le RO, tels la pilule contraceptive ou le sevrage tabagique.
La souscription peut intervenir sans limites d'âge à l'adhésion et n'implique aucuns frais de dossier, de fractionnement ou d'association. Quatre formules de cotisations sont possibles : le tarif uniforme, adulte/enfant, isolé/famille et le tarif "un assuré", "deux assurés", "trois assurés" et plus. Il existe deux tarifications : le régime général et le régime Alsace-Moselle. Comme pour les autres contrats Premavals, l'adhérent bénéficie d'un accès à Premagest, le département de gestion dédié de Premavals certifié ISO 9001.
Premavals a aussi développé des assurances santé dédiées à des activités spécifiques. Elles prévoient toutes une protection juridique contre les erreurs médicales et les agressions et atteintes à l'intégrité physique ou morale. Le chef d'entreprise bénéficie du tarif "collectif", s'il souscrit en même temps que ses salariés :
La compagnie propose un contrat spécifique aux courtiers, conforme à la convention collective nationale (CCN). Il implique le régime de base correspondant et des assistances, telles la prise en charge des proches, la livraison des médicaments, ou encore l'aide-ménagère.
La formule dédiée aux cabinets dentaires prévoit quatre niveaux de garanties. Le personnel est tarifé sur la base du PMSS (plafond mensuel de sécurité sociale) en vigueur.
Le contrat de santé entreprise dédié à la branche de l'immobilier se décline en trois niveaux de garanties. Le régime de base correspond à la CCN, tandis que deux régimes améliorés sont proposés. Il prévoit un taux de tarification adulte/enfant.
Mavals CCN Transport sanitaire propose cinq niveaux de garanties : un niveau conventionnel, deux régimes améliorés et deux régimes "CCN supérieure". Les tarifications sont basées sur le PMSS en vigueur, avec trois différents taux : taux uniforme, taux isolé/famille et taux adulte/enfant.
Le contrat Mavals CCN HCR implique trois niveaux de garanties : le niveau de base, correspondant à la CCN, et deux régimes améliorés. La tarification se fait sur la base du PMSS en vigueur avec le taux adulte/enfant.
Mavals CCN Auto prévoit cinq niveaux conventionnels, au choix de l'entreprise, et quatre options, qui dépendent du salarié. Les cotisations des options s'ajoutent aux cotisations de la garantie obligatoire. Le tarif se base sur le PMSS en vigueur, avec un taux de cotisation isolé/duo/famille.
Les entreprises de la branche de restauration de type rapide peuvent souscrire le contrat Mavals CCN Restauration rapide. Il se décline en deux niveaux de garanties, à savoir le régime de base et un autre amélioré. La tarification s'appuie sur le taux de cotisation adulte/enfant.
Mavals CCN Transport donne la possibilité de souscrire au régime de base ou à un régime amélioré. La tarification, basée sur le PMSS en vigueur, prévoit un taux adulte/enfant.
TNS : quelle mutuelle choisir ?
Formule Décès : elle offre la possibilité d'opter pour sept niveaux de garanties (jusqu'à 500 %), pour le personnel affilié à l'AGIRC. Les salariés non affiliés à l'AGIRC peuvent choisir entre 6 niveaux (jusqu'à 250 %). Les employés qui ne font pas de travail manuel bénéficient d'une tarification spéciale. Le contrat prévoit un doublement en cas d'accident et un double effet conjoint.
Formule Capitaux minorés + rente éducation : le personnel affilié à l'AGIRC peut être assuré à sept différents (jusqu'à 400 %), tandis que celui non affilié à l'AGIRC a le choix entre six niveaux (jusqu'à 200 %). Comme la base Décès, les employés qui ne font pas de travail manuel ont une tarification spéciale. Une rente éducation, le doublement accident et le double effet conjoint sont également prévus.
BON A SAVOIR : il est possible de souscrire les options majoration par enfant à charge, Rente de conjoint, rente d’éducation évolutive, incapacité exprimée en salaire brut avec six niveaux de franchise, rachat possible franchise en cas d’accident ou d’hospitalisation, invalidité en pourcentage du salaire brut et exonération des cotisations après le délai de franchise.
Les adhérents de toutes professions peuvent souscrire six options : garanties incapacité/invalidité, frais généraux permanents, rentes de conjoint et d'éducation, capital perte de profession, capital invalidité totale ou partielle et capital maladies redoutées. D'autres avantages sont proposés aux professions médicales et paramédicales (tarif économique, barème professionnel à partir de 15 % d'invalidité, versement du capital invalidité en cas de perte de la profession de l'assuré, versement du capital invalidité accident à partir de 10 % et capital maladies redoutées dont le SIDA contracté dans le cadre professionnel). Cette prévoyance offre aussi la possibilité de prendre le pack accident seul, sans formalités médicales à l'adhésion. Il reprend les garanties décès, PTIA, double effet et incapacité/invalidité.
BON A SAVOIR : les créateurs d'entreprise, chefs d'entreprises (si souscription en même temps que les salariés), professions médicales et paramédicales, TNS sans enfant à charge et multigérants bénéficient de réductions.
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